2025년 Web3 일자리: 시장이 다시 돌아오지 않고 성장하는 이유
지난 2년 동안 Web3 고용 시장은 호황 또는 불황, 과대 광고 또는 붕괴, 상승 또는 하락이라는 이분법적인 용어로 설명되었습니다. 2025년에는 이 프레임이 더 이상 유효하지 않습니다. 우리가 목격하고 있는 것은 투기에 의한 복귀가 아니라 훨씬 더 깊은 변화, 즉 기본 기술의 성숙도에 마침내 맞춰지는 노동 시장의 전문화입니다.
\ 암호화폐 겨울 후에도 채용은 사라지지 않았습니다. 자체적으로 일시 중지되고 재보정되었으며 필터링되었습니다. 오늘 신호는 분명합니다. Coincub가 발표한 2025년 Web3 채용 보고서에 따르면 2025년에 66,000개 이상의 새로운 Web3 역할이 생성되었으며 이는 전년도에 비해 47% 증가한 수치입니다. 동시에 미국은 21,000개 이상의 활성 역할을 담당하는 주요 고용주로 남아 있으며, 원격 우선 직위는 계속 성장하여 1년 만에 40% 증가했습니다. 이 수치는 중요하지만 이야기의 일부일 뿐입니다.
\ 가장 근본적으로 변한 것은 채용 규모가 아니라 채용 성격입니다. Web3는 더 이상 “잠재력”을 채용하지 않습니다. 채용실행입니다. 전문 채용 담당자의 채용 동향 분석에 따르면 Rust는 성능이 중요한 프로덕션 등급 시스템으로의 전환을 반영하여 가장 인기 있는 블록체인 언어로 Solidity를 앞질렀습니다. 규제는 또한 채용의 핵심 동인이 되었습니다. MiCA와 같은 프레임워크가 유럽에서 시행되면서 규정 준수 및 법률 전문 지식에 대한 수요가 2025년 초에 약 40% 급증했습니다. 메시지는 분명합니다. Web3는 더 이상 시스템 외부에서 구축되지 않습니다. 그것은 그것에 통합되고 있습니다.
\ 또 다른 변화는 하이브리드 프로필의 등장입니다. Web3.career의 2025년 인텔리전스 보고서 데이터에 따르면 Web3 구직 제안 중 14%가 명시적으로 인공 지능 기술을 요구하는데 비해 2021년에는 2%에 불과했습니다. 블록체인은 더 이상 독립적인 분야가 아닙니다. 이는 AI, 데이터, 보안 및 복잡한 시스템 설계를 포함하는 더 광범위한 기술 스택의 일부가 되고 있습니다.
\ 이러한 변화는 사람들이 업무에 접근하는 방식과 기업이 인재에 접근하는 방식에 영향을 미칩니다. 전통적인 채용 채널은 여전히 존재하지만, 자체적으로는 점점 부족해지고 있습니다. 실제로 채용은 커뮤니티, 동료 검증 및 가시적인 기여에 더 가까워지고 있습니다. 포상금, 해커톤, 공개 코드베이스, 소셜 플랫폼의 창립자 주도 채용은 더 이상 한계 관행이 아닙니다. 이는 분산된 환경에서 신뢰와 역량을 평가하기 위한 핵심 메커니즘이 되고 있습니다.
\ 이러한 진화는 채용 환경에서 새로운 행위자의 출현을 설명합니다. GoodHive와 같은 플랫폼은 예외가 아닙니다. 그것들은 이 새로운 단계의 산물입니다. 협업 및 커뮤니티 중심 모델을 기반으로 구축된 이 모델은 중앙 집중식 게이트키핑에서 평판 기반 및 기여 기반 기회 접근으로의 광범위한 전환을 반영합니다. 분산형 경제에서는 인재 시장 자체가 더욱 분산화되는 것이 논리적입니다.
\ 창업자로서의 나의 관점에서 볼 때 이것은 과도기 단계가 아닙니다. 구조적인 것입니다. 2025년 Web3 취업 시장은 이전보다 더 까다롭고, 더 선택적이고, 덜 관대합니다. 과대 광고는 더 이상 문을 열지 않습니다. 타이틀은 실적보다 중요하지 않습니다. 당신이 구축하고, 배송하고, 감사하고, 기여한 것이 점점 더 당신의 고용 가능성을 정의하는 요소가 됩니다.
\ 기업의 경우에도 사고방식의 전환이 필요합니다. 최고의 인재에 접근하는 것은 더 이상 직무 설명을 게시하는 문제가 아닙니다. 이를 위해서는 생태계에 참여하고, 커뮤니티를 이해하고, 분산 기술이 실제로 작동하는 방식을 반영하는 새로운 형태의 협업을 수용해야 합니다.
\ Web3 취업 시장은 종종 변동성이 크다고 설명됩니다. 실제로 오늘날 우리가 보고 있는 것은 성숙에 훨씬 더 가까워 보입니다. 그리고 정의에 따르면 성숙함은 기술뿐만 아니라 작업, 고용 및 협업 방식도 기꺼이 적응하려는 사람들을 선호합니다.
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