유령 직업은 당신의 경력 검색을 괴롭히는 일입니다

[Ed. note: While we take some time to rest up over the holidays and prepare for next year, we are re-publishing our top ten posts for the year. Please enjoy our favorite work this year and we’ll see you in 2025.]

전에 들었다면 저를 막으십시오. 당신은 새로운 직업을 찾고, 구인 보드를 트롤링하고, 당신이 들었던 회사의 경력 페이지를 확인하고 있습니다. 당신은 당신의 기술과 경험에 큰 일치하는 것처럼 보이는 역할을 찾습니다. 이력서를 버프하고, 커버 레터를 통해 노동하고, 적용하다 손가락을 건너고.

그리고 아무것도 없습니다.

“감사하지만 감사하지 않는 것”조차도 아무것도 듣지 않고 일자리를 신청 한 경험은 소프트웨어와 기술의 영역뿐만 아니라 요즘 점점 더 널리 퍼져 있습니다. 물론, 때때로 고용 관리자는 후보자 (또는 단순히 단순히 조직화 된)에 늪에 빠지고 모든 신청자에게 응답하지 않습니다. 그러나 최근의 연구에 따르면 그 결과가 밝혀졌습니다 많이 구인 게시물은 유령 작업입니다. 조직이 충전 할 의도가없고 적어도 임박하지 않은 역할에 대한 상장.

유령 직업의 증가는 무엇입니까? 회사가 왜 게시합니까? 그리고 구직자들은 어떻게 시간을 낭비하고 거짓 희망을 겪을 수 있습니까?

대부분의 회사가 관행에 인정하기를 원하지 않기 때문에 실제로 얼마나 많은 열린 일자리가 실제로 유령인지 판단하기가 어렵습니다 (기록의 스택 오버플로는 유령 채용을 게시하지 않습니다).[–>The Great Resignationa Harvard Business School reportOne widely cited survey of 649 hiring managersForbesJob Openings and Labor Market Turnover Survey (JOLTS)Seven in 10may or may not be legalForbesClarity Capital survey