누가 이야기를 통제합니까? Whiteness가 사회 변화를 지시 할 때

링크 표

초록 및 1 소개

2. 초기 생애

3. 기관으로서의 백인

4. 트리플 위협

5. 학업 농장 분야

6. 미래는 흑인 여성입니다

7. 도구로서의 상상력

8. 연구를 통한 상상력

9. 놀이를 통한 상상력

10. 상상력으로서의 협력

11. 결론과 참고 문헌

3. 기관으로서의 백인

“지배의 문화는 순종을 보장하기위한 방법으로서 두려움의 배양에 의존한다”– 벨 고리 (2000)

학계에 들어가기 전에, 나는 성인의 첫 10 년 동안 다양한 사회 복지 단체에서 일련의 비영리 단체와 옹호 싱크 탱크를 위해 일했습니다. 조직은 다양한 방식으로 달랐지만, 기관 전체에서 일관된 것은 백인, 식민지 및 가부장과 같은 지배권의 이데올로기 내에서 일하지 못한 사람들의 조직 구조, 기대 및 암시 적 처벌 및 침묵이었습니다. Melendez et al. (2023) Posit,“인종 시절 식민주의의 근원에서 지배의 이데올로기는 모든 미국 기관에 포함되어있다”고 말했다. 내가 근무한 각 기관은 모든 사람들을위한 사회 정의와 해방에 대한 약속을 가졌지 만, 그들은 모두 백인의 중심을 통해 지배를 보호하기 위해 고안된 정책의 시행을 통해 권력을 유지하기 위해 불평등을 영속시켰다. Hess (2007)는 백인의 기능을“백인 신화”라고 말하며 그것이 현실과 사회적으로 가상으로 구성된 것 사이의 불협화음으로 기능한다고 주장한다. 인종은 실제가 아닙니다. 그것은 구성되어 있습니다. 백색도는 실제적이지 않습니다. 또한 구성되어 있습니다. 어쨌든, 궁극적으로 백인을 자연스럽고 정상적인 것으로 배치하는 구조로서 백인의 심문이 부족하여 지배 능력을 초래합니다. 백인은 전력 계층 구조의 공식화를 통해 오늘날 우리가 보는 이진을 확립하기 위해 만들어졌으며, 여기서 계층의 상단은 전력과 특권을 나타내며, 계층의 맨 아래는 안티 흑백을 포함하여 착취의 기초 역할을합니다. 계층 구조 프레임 워크의 끝에서, 구조적 및 체계적인 불평등 함수의 이진 구성. 스펙트럼의 한쪽 끝에는 힘이있는 백색도가 있으며 다른 쪽 끝은 억압의 앵커 인 반 흑백입니다. 이 두 가지 구성을 통해 불평등이 설계되었으며 현재 미국 경제의 근원으로 역할을합니다. 오늘날 우리가 가진 경제는 인종 – 구체적인 식민주의의 결과이며, 이들 조직이 운영 할 수있는 돈은 그와 분리 될 수 없습니다. 따라서 자금 기관의 근원은 자신의 작업을 시작하기 위해 투자합니다. 원주민 원주민의 도난당한 땅의 자본과 흑인 노예가있는 사람들의 노동을 도난당한 노동.

제도적 투자의 역사에 대한 나의 이해는 내가 일한 모든 직책에 가져 오는 것입니다. 나는 불평등 작업을 수행하는 모든 임원과 관리자가 의도적 인 경제 설계와 불평등에 대해 분명한 것처럼 운영합니다. 나는 사회 복지 및 사회 복지 분야에서 일했습니다. 미국 경제 건설을 이해하는 것은 사회 복지 분야와 관련이 있습니다. 비영리 단체와 싱크 탱크에서 첫 10 년 동안 일하는 동안 젊은 전문가로서의 경험은 심리적 학대의 한 형태였습니다. 내 경험상, 백인은 내 현실에 의문을 제기하는 방식으로 나타났습니다. 예를 들어, 2017 년부터 2020 년까지 저는 소규모 비영리 단체에서 이사회 멤버로 일했으며 리더십이 지역 사회를 반영하지 않았다는 우려를 제기했습니다. 나는 3 년간의 지분 약속이 이행되기를 기다린 후 사임하기로 결정했다. 나는 재임 기간의 첫해에 이사회 멤버로서 이사회 멤버로서 현재 조직의 현재 이사가 지역 사회 출신이 아니지만 박사 학위를 받았던 백인 여성 이었다는 약속을 받았다. 사회 사업에서 조직의 전무 이사가되지는 않을 것입니다. 나는 백인 여성이기도 한 창립자에 의해 이사회가 지역 사회에서 누군가를 고용하여 조직을 이끌 것이라고 약속했다. 3 년 후, 이사는 전무 이사가되었으며 정당화는 “그녀는 모든 노력을 기울인 후에 일을받을 자격이 있습니다”. Whiteness는 게임을 구축 한 다음 참여 규칙을 지시하여 결과가 유리할 수 있습니다. 사임하자마자, 내가 친구라고 생각했을 때 창립자 중 한 명이 사직에 응답하고 말을 했어요 “나는 솔직히 당신이 이것이 작동하기를 원하지 않는 분위기를 가지고 있었고, 이것이 당신이 당신의 경력에서 이야기로 사용할 수있는 결과였습니다.”. 이 진술은 사임의 의도에 의문을 제기하기위한 것이었다. 자료, 실질적인 사실을 지적 할 수있을 때까지 내 현실과 결정에 의문을 제기했습니다. 전무 이사는 약속 된대로 커뮤니티를 대표하지 않았습니다. 충격에 대한 의도는 백인의 결과입니다. 오늘날 2024 년에 전무 이사는 바뀌지 않았으며 이제 8 명 이상의 흑인 및 라틴계 직원을 감독합니다. 그들이 봉사하는 모든 아이들은 흑인과 라틴계이며, 단일 커뮤니티 회원은 조직 내에서 일자리를 가지고 있지 않습니다. Whiteness는 문자 그대로 Whiteness가 원래 디자이너이자 고난의 후원자 인 경우 공동체의 피해와 소외로부터 이익을 얻습니다. 이것은 현대 식민주의입니다. 거의 7 년 후, 리더십은 동일하게 유지되었습니다. 나는 올바른 결정을 내렸다. Whiteness는 자격이 있습니다

내가 커리어 사다리를 올라 가면서 백인의주기와 통제는 계속되었습니다. 정책 및 옹호 담당 이사로서 National Gender Equity Think Tank에서 일하는 나의 임기는 위험한 지식 생산 세계에 진입하는 것이 었습니다. 언어는 사회 정책 학자, 연구원 및 실무자로서의 일에 필수적입니다. 미래의 학자와 실무자들이 미래의 장학금을 구축하는 데 필요한 것을 갖도록 역사의 모든 부분을 인정합니다. 신흥 학자로서, 나는 불평등에 관한 장학금에서 정직한 것이 나의 의무라고 생각합니다. 그 욕망은 분명해 보일지 모르지만 모든 학자와 실무자들이 실천하는 것은 아닙니다. 공공 및 민간 장학금에는 백색도에 중점을 둔 지배적이고 의도적 인 이야기 프레임이 있습니다. Whiteness는 그 관점에서 이야기를 들려줍니다. 언어의 제어는 백인의 주요 기능 중 하나입니다. 나는 National Think Tank에서 일하면서“모범 사례”기술로 지어진 언어 제어를 직접 경험했습니다. 인종 및 성별 부 차이에 대한 보고서를 작성하는 동안, 나는 글에서“반 흑백”이라는 용어를 사용할 수 없다고 들었습니다. 그 이유를 물었을 때, 나는“언어가 너무 강하다”고“우리의 커뮤니케이션 모범 사례에 위배됩니다”라고 들었습니다. 당시 저의 감독은“여성”자산 작업 (성 부를 일이 아님)에서 직장 경험을 가진 백인 여성과 정치 경제 석사 학위였습니다. 당시 저는 박사 학위의 4 학년에 두 번의 석사 학위와 15 년 이상의 업무 경험이있었습니다. 나는 또한 10 년 동안 Critical Race Scholarship을 공부 한 흑인 여성입니다. 나는 국가 차원에서 기관에서의 부와 성별로 일하기 위해 고용되었습니다. 떠오르는 흑인 페미니스트 학자로서, 나는 그 단어가 중요하다는 것을 이해했습니다. 나는이 용어를 옹호하고“강한 언어”에 대한 우리의 정책과 정의에 대한 설명을 요청했습니다. 나는 인종 차별과 반 흑인 인종 차별 사이에는 분명한 차이가 있다고 주장했다. 당시 감독은 내가이 풍경에“새”라고 말했고, 그녀는“새로운 것들”을 수행하려고 노력하기 전에 더 많은 것을 듣도록 조언했습니다. 15 년이 넘는 정식 고등 교육으로 터미널 박사 학위를 마치는 흑인 여성으로서, 나는 감독이 용어를 사용하기에 충분한 전문가로 간주되지 않았다. 이것은 자신의 존재를 보호하기 위해 허위를 전파함으로써 백색도가 어떻게 유지 되는가 중 하나의 예일뿐입니다.