이 3 단계로 열심히 일하는 것이 인식되도록하십시오

기술 산업에서 열심히 일하면 보상을받을 수 있다는 광범위한 오해가 있습니다. 불행히도 이것은 진실과는 거리가 멀다. 메타에서 4 년 반 동안, 나는 여전히 많은 사람들이 여전히 ‘대부분의 기대에 부응하는 것 “등급으로 끝나는 미친 시간을 보았습니다.이 엔지니어들은 그들의 저녁을 희생하고 수많은 스트레스를 받고 있었을뿐만 아니라 그들의 노력에 대해 인정받지 못했습니다.

스타트 업이든 대기업이든간에 끝없는 일이 있습니다. ~할 수 있었다 계속하십시오. 주말에 팀에 헌신하는 주말에 관계없이 항상 더 많은 일을 할 것입니다. 지속적으로 높은 영향을 미치려면 어떻게 해야하는지 선택하는 것에 대해 의도적으로해야합니다.

팀과 관리자가 관심을 갖는 것을 이해함으로써 큰 ​​노력에 상응하는 훌륭한 결과를 보장 할 수 있습니다. 너무 많은 엔지니어들이 이것을 엉망으로 만들었습니다. 그들은 성능 검토와 판단 방법에 대해 생각하는 대신 흥미로운 문제에 대해 토끼 구멍을 뚫습니다.

전술적으로, 여기에 그것이 당신에게 의미하는 바입니다.

• 당신의 일을 이해하는 동료들과 관계를 구축하십시오 그리고 광범위한 지역에서 당신을 보증 할 수 있습니다. 고립 된 일을하면 종종 목표와 우선 순위가 오해되어 노력이 낭비됩니다. 당신의 작업에 대해 이야기하는 것은 미래의 문제와 기회를 식별하는 데 매우 가치가 있습니다.
• 당신의 일을 재치있게 공유하십시오 동료들과 함께 당신은 그것에 대해 전한 신용을 얻습니다. 신용을 “청구”하는 것이 아니라 다른 사람들을 돕기 위해 작업을 공유하는 것입니다. 이것의 부산물은 마케팅입니다. 업무에서 누가 혜택을 누릴 수 있는지 파악하고 정기적 인 프로젝트 업데이트를 보내십시오.
• 팀 및 관리자에게 명확한 기대치를 설정하십시오. 부정적인 피드백은 결코 놀라운 일이 아닙니다. 공식 성과 검토 전에 정기적으로 피드백을 받고 찾아야합니다. 관리자와 전용 “피드백 1 : 1″또는 “성능 체크인”을 사용하여 트렌드 방법에 대해 채팅하는 것이 좋습니다.

위의 단계는 귀하가 취하는 모든 조치에 값이로드되도록합니다. 일관되게 기대를 초과하면 더 많은 책임을지고 경력을 쌓을 준비가되었습니다.

—rahul

ICYMI : 미국 반도체 과정은 산업 붐 속에서 급증합니다

미국 반도체 산업은 AI, 연방 자금 및 민간 부문 투자의 급속한 발전으로 인해 급성장하고 있습니다. 결과적으로 미국의 전기 공학 프로그램은 이제 반도체 과정에 학생 등록이 상승하고 있습니다. 그러나 일부 교육자와 채용 담당자는 새로운 관세와 제안 된 이민 제한이 학생들의 직무 전망을 복잡하게 할 수 있다고 경고합니다.

여기에서 자세히 알아보십시오.

ICYMI : AI 프로젝트에서 윤리적 붉은 깃발을 피하는 방법

IBM의 AI 윤리 글로벌 리더 인 Francesca Rossi는 점점 더 많은 엔지니어들이 복잡한 윤리적 고려 사항을 탐색하면서 AI 솔루션을 개발하고 있다고 말합니다. 이 게스트 기사에서 Rossi는 책임있는 AI 배포를위한 IBM의 내부 프로세스를 개발 한 경험을 바탕으로 엔지니어들에게 조언을 제공합니다.

여기에서 자세히 알아보십시오.

Big Tech가 아웃소싱 된 아프리카 인력을 숨기는 방법

컨텐츠 조정, AI 데이터 교육 및 기술 부문에 필수적인 기타 작업에는 많은 노동이 필요합니다. 새로운 데이터 나머지 세계 이 노동을 수행하는 사람들은 종종 숨겨져 있음을 보여줍니다. 맵으로 시각화 된이 데이터는 많은 아프리카 노동자들이 전 세계의 대기업 회사에서 간접적으로 고용하고 있음을 보여줍니다.

여기에서 자세히 알아보십시오.