TalentMapper는 HR 분석을 위해 £2M를 모금했습니다.

인재 매퍼직원의 기술을 정확히 찾아내는 플랫폼을 갖춘 런던 기반 회사는 200만 파운드를 모금했습니다. 머시아 벤처스와 Haatch.

TalentMapper를 사용하면 HR 팀이 인력의 역량과 잠재력을 분석하여 채용 및 교육 비용을 절감하고 경력 기회에 대한 동등한 접근을 보장할 수 있습니다. 직원들에게는 경력 개발을 위한 ‘SatNav’ 역할을 하여 각 단계를 안내하고 학습 관리 시스템과 연결하여 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 지원합니다. 회사는 이 플랫폼을 사용하는 기업이 새로운 약속에서 성별 다양성이 2배 향상되고 인종 다양성이 4배 향상되는 것을 보여주었다고 주장합니다.

Talentmapper는 직원이 250명 이상인 회사에 더 적합합니다. TalentMapper의 클라이언트에는 다음이 포함됩니다. Dunelm, Danone, 산 창고 £700,000가 넘는 연간 반복 수익을 기록했습니다. 이 자금을 통해 회사는 플랫폼을 개발하고 팀을 확장하며 지속적으로 성장할 수 있습니다. 그 기술에는 현재까지 6억 7,500만 건의 경력 이력에 대해 훈련된 AI와 머신러닝이 통합되어 있습니다.

창립자 겸 CEO인 마틴 메이슨(Martin Mason)은 다음과 같이 말했습니다. “우리는 기업이 글로벌 인재를 보다 쉽게 ​​관리하고 적시에 적절한 장소에 적절한 인력을 확보할 수 있도록 하고 싶었습니다. TalentMapper는 기술에 중점을 두어 직원이 자신의 능력에 따라 승진하도록 돕습니다. 나는 상사의 복제품이 아니기 때문에 승진에서 간과되는 재능 있는 사람들을 너무 많이 보았습니다.

“이 자금을 통해 우리는 증가하는 수요에 대처할 수 있는 팀을 구성하고 플랫폼을 강화하기 위한 새로운 기능을 추가하며 금융 및 전문 서비스를 포함한 다른 부문을 대상으로 성장을 확장할 수 있게 될 것입니다.”

Mercia Ventures의 투자 이사인 Stephen Windsor는 다음과 같이 덧붙였습니다. “인력의 기술을 최적화해야 할 필요성이 그 어느 때보다 중요해졌습니다. 팬데믹 이후 직원 이직률이 급격히 증가했으며 기업은 직원을 유지하기 위해 더 열심히 노력해야 합니다.

동시에 그들은 디지털에 더 능숙한 새로운 세대를 직장에 수용하려고 노력하는 동시에 AI가 가져올 변화에 대응하기 위해 직원의 재교육을 계획하고 있습니다. TalentMapper는 이러한 과제를 해결하는 것을 목표로 하는 SkillTech라는 신흥 분야의 선구자입니다. 이는 시장 내 수요와 고용주에게 제공하는 가치를 입증하는 짧은 시간 내에 눈에 띄는 성장을 달성했습니다. Martin과 Carl이 비즈니스를 확장하고 더 많은 고객에게 확장할 수 있도록 도와주게 되어 기쁘게 생각합니다.”